为加强干警教育培训成果转化，持续深化司法能力建设，锡林郭勒盟中院深入贯彻全区法院“四项工程”，深化“优解思维”，创新推出“123成果裂变法”，通过“走出去”与“沉下去”双向发力，切实将干警“思想火花”转化为推动实践的“创新引擎”，助力各项工作高质量发展。

　　加强制度设计构建全链条成果转化机制

　　“123成果裂变法”以“学习—解码—再造”为核心，形成“限时报告、层级分享、成果转化”三阶递进的系统化体系。“1周沉淀思考”，参训干警返岗1周内归纳学习内容，提炼前沿理念、实务技巧和创新启示，并形成高质量学习报告，为后续转化奠定基础；“2周辐射赋能”，通过集中宣讲、视频分享等形式，2周内实现“知识迁移”，让更多未参训干警受益；“3周实践再造”，要求干警在培训结束3周后找准契合点，将所学所感落实到具体工作实践中，推动工作持续创新与改进。 “123成果裂变法”有效构建了“派出学习有任务、返岗落地有项目、成果转化有跟踪”的闭环管理体系，确保培训成果有效转化。

　　强化创新实践以“裂变效应”释放培训效能

　　以落实“123成果裂变法”明确的时间节点和具体任务要求为基，形成“个人主动转化、部门协同作战、领导实时督导”的联动格局，同时搭建“法官讲堂”“模范讲堂”“青年讲堂”等学习平台，聚焦审判实务攻坚、传递先进工作方法、激发工作活力，通过“线上+线下”模式多元推动知识共享从“单向传递”变为“多维互动”，努力让个人培训成果扩散至全盟两级法院，实现“一人参训、全员受益”。2025年以来，锡林郭勒盟两级法院参加脱产培训154人，组织召开分享活动116期，参与经验共享2000余人次。

　　推进长效赋能夯实素能提升新路径

　　以“123成果裂变法”为“素能提升”工程重要抓手，建立“党组主抓、政治部统筹、涉培训部门跟进”的保障机制，并将转化质量与绩效考核、评优评先、职级晋升紧密挂钩。

　　在“123成果裂变法”的有力牵引下，“刑事案件文书制作7步法”“商事审判八维精要”“合同编法律适用中的思维方法”等一批经验成果“裂变”而出，有效促进了锡林郭勒盟两级法院“培训—转化—提质”的良性循环。

　　来源：锡林郭勒盟中院