安徽法院网讯 近日，蒙城县法院小涧法庭运用庭后调解机制，成功化解一起劳动争议纠纷案件。

　　原告马某在被告王某、张某合伙开办的一家酒店担任厨师，工资由王某负责发放。后期酒店虽经营不佳，但马某基于对王某的信任仍在酒店工作，至马某辞职时酒店拖欠部分工资未能发放。在讨薪时，马某得知王某与张某于2025年6月签订了退伙协议，王某认为不应再由其承担马某的工作发放责任，而此时张某已经资不抵债，无力给付马某工资，无奈之下，马某诉至法院，请求法院帮助讨回“血汗钱”。

　　承办法官在详细了解案情后，第一时间联系两被告进行释法说理，告知王某虽已签订退伙协议，但并未公开告知马某实际情况，这种内部协议的效力难以对抗外部讨薪的合理诉求，两被告仍需承担给付工资的责任，否则将承担相应的法律后果。同时，承办法官又以“情”为切入口，讲明原告马某是基于对王某的信任才一直没有辞职，这份信任尤为珍贵。经过法官的倾心调解，双方当事人最终达成调解协议，王某当场给付了拖欠的一半工资，张某承诺偿还剩余工资，至此案件得到圆满解决。