图为内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院卜尔汉图人民法庭法官胡蒙对涉案公司进行电话回访。张小丰摄

　　“这五个案子已经结了，单独把你留下来是想谈谈你们公司的劳动用工问题，从实际情况来看，公司确实是存在用工不规范的问题，这点你们得重视起来……”

　　不久前，五起劳动争议案件一次调解成功后，内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院卜尔汉图人民法庭法官胡蒙将某材料公司法人代表武某单独留下，就其单位的劳动用工风险点进行提示。

　　“谢谢法官，我们一定把您的建议反馈到公司人事处，进一步规范劳动者权益保障工作。”武某握着胡蒙的手承诺道。

　　数月前，五起劳动争议案件的卷宗同时送到胡蒙手中。翻阅卷宗，胡蒙发现，这五起案件的五名原告均是某材料公司的员工，由于公司迟迟没有支付劳动报酬，几名员工讨要未果，遂将公司起诉到法院。为稳妥处理此次劳动者集体维权系列案件，胡蒙分别与五名员工及武某进行了初步的庭前沟通。

　　“法官，公司现在发展不好我们都知道，后来公司通知我们办理离职手续，我们也都同意，从来没有为难过公司。但是我之前累计加班的172小时是实打实的工作量啊，他们就应该给我们报酬！”沟通期间，员工张某愤愤不平地向胡蒙抱怨。

　　“我和小张的情况一样。说实话，我们一开始并不想告到法院，之前也和公司沟通过，但是公司拒绝了。”另一名员工补充道。

　　“大家先别着急，你们先把具体情况和我说说。”胡蒙一边安抚大家的情绪，一边说道。

　　了解完案情后，胡蒙立刻拨通了武某的电话。

　　“公司因经营不善导致资金周转不开，员工们理解，也愿意调解，说明你们之前对员工还是不错的，这份情谊得珍惜，但是劳动用工就得保障员工权益，这是不争的事实。”

　　“法官，我知道对方对我们有所体谅，现在公司确实经营困难。”经过一个多小时的沟通，武某说出了心里话，“我们就是想给，一时之间也凑不齐这么多钱啊，您看能不能帮我们调解调解？”

　　胡蒙见对方有调解的意愿，提议道：“前期我和员工们进行了沟通，既然咱们都有意愿调解，不如约个时间，双方面对面谈一谈？”

　　征得双方同意后，胡蒙约定第二天在卜尔汉图法庭调解室进行案件调解。

　　第二天一早，在调解室里几名员工一见到武某情绪就变得十分激动，纷纷要求还钱，而武某辩解了几句后便一言不发，场面顿时陷入僵持。

　　见状，胡蒙率先打破沉默：“你们双方的争议其实没有那么大，对于公司而言，经济压力大，资金周转不到位是客观情况，可是从劳动者的角度看，公司也的确应当正常支付劳动报酬。”

　　“欠了大家的工资是我们不对，我有个想法，5个人里有2个我们欠得比较少，我现在就付清，剩下3个人，五天后一次性支付给大家，你们看可以吗？”武某主动提出解决方案。

　　最终，在胡蒙几小时的调解和释法说理下，双方达成和解，其中两名员工当场拿到了自己本应得的工资，撤回起诉，剩余三名员工与武某约定了给付时间。

　　几天后，胡蒙再一次拨通了剩余三名员工的电话，听到他们都拿到了欠付的劳动报酬，才彻底放下心来，说道：“你们双方都满意，比啥都强！”