近日，河北省高级人民法院召开新闻发布会，发布《河北法院劳动争议审判白皮书》，通报2020—2024年河北法院劳动者权益司法保护状况，并公布典型案例、实务问答。

白皮书显示，近五年来，河北法院妥善化解劳动领域矛盾纠纷，劳动争议案件数量总体呈由持续激增到趋于平稳态势，在前期收案数年平均增幅超过35%的态势下，至2024年劳动争议类案收案数量实现回落、展现良性循环。五年间，河北法院劳动争议案件各项体现一二审审判质效的指标数据逐步优化，初始案件审判质量得到提升，推动民事衍生案件有效治理；年平均调撤率32.4%，保持在相对稳定区间且呈上升态势，处理劳动争议案件的专业性稳步提升。

据悉，五年来，河北法院积极探索预防化解劳动争议有效措施，创建并有效运行人员主体责任、案由类型分类、上下双向沟通、诉讼答疑协同、信息系统支撑等五项上下衔接机制，实现各类案由服判息诉的有效提升。持续加强劳动争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设，结合办案实践共同推进法院与仲裁机构之间信息互联互通、数据共用共享。三级法院常态化与辖区人社、工会、仲裁、司法行政等部门召开劳动争议化解联席会议，形成解纷合力。河北高院连续发布新就业形态劳动者权益保护、劳动争议纠纷多元化解等系列典型案例，多地挂牌成立劳动争议诉调对接工作室，赴辖区企业开展“法治体检”。设置劳动争议类案指导小组，选派类案业务骨干赴各地授课、指导、座谈百余场次，以坚持精研赋能靶向培训，提升专业审判能力。